令３条使用人とは、要件などについて詳しく解説

令3条使用人の要件とは

令3条使用人とは、建設業法施行令第3条に基づく「支店長」や「営業所長」のような役職者を指します。具体的には、会社の本店や支店、営業所などにおいて、その拠点で業務の統括や指導を行う責任者のことです。

令3条使用人の要件は下記のようになります。

＜令３条使用人の要件＞
1.実質的な管理責任者であること…令3条使用人は、建設業の請負契約に関する権限があり、その支店や営業所における建設業務を実質的に管理・運営する責任を持つ必要があります。
2.所定の時間中職務に従事すること…休日その他勤務を要しない日を除き一定の計画のもとに毎日所定の時間中その職務に従事している必要があります。
3.欠格要件に該当しないこと…令3条使用人についても申請者本人や、法人役員と同様に欠格要件に該当しないことが求められます。

令3条使用人は専任技術者と兼務できるか

令3条使用人と専任技術者は兼任することができます。ただし兼任する場合は、令3条使用人として配属される場所と専任技術者として配属される場所が同じでなくてはなりません。

＜令3条使用人と専任技術者は兼任することができる＞
※だだし兼任する場合は、同じ支店でないと不可

例えば、東京支店の令３条使用人が同じく東京支店の専任技術者を兼任することは可能ですが、東京支店の令３条使用人が、別の大阪支店の専任技術者を兼任するということは不可能です。

令３条使用人は主任技術者と兼務できるか

令３条使用人は主任技術者と兼任することも可能です。

ただし令3条使用人は原則、工事の主任技術者になる場合は、その工事現場と令3条使用人としての営業所が近隣にある必要があります。

また工事の金額が4,000万円を超える場合は、主任技術者に専任性が必要になるので、令３使用人が4,000万円を超える工事の主任技術者になることはできません。

＜令3条使用人は主任技術者になれるか？＞
令3使用人が主任技術者になることも可能。ただし、専任性が必要になる工事については主任技術者になることはできない。

令３条使用人の常勤性について

「常勤性」とは労働者がある企業や団体に対して定期的に勤務することが求められる労働形態のことを指します。

具体的には一定の期間、週に何日か、一日何時間など、あらかじめ定められた勤務時間・勤務日数・勤務期間などを基準に、労働契約によって定められた仕事を行うことが求められます。パートタイムや日雇い労働者などは常勤性のある雇用形態とは言えません。

令３条使用人においては、常勤性の確認までは求められませんが、建設業許可事務ガイドラインでは「当営業所において休日その他勤務を要しない日を除き一定の計画のもとに毎日所定の時間中その職務に従事している者がこれに該当する」とあるので令３条使用人も実質は常勤の方でないと難しいと思われます。

令3条使用人になるには常勤性のある人でないと難しい

令3条使用人はテレワークできるか

令3条使用人については現状、テレワークの勤務について可能かどうかは明言されていませんが、原則、テレワークでの勤務は難しいと思われます。

令3条使用人は、拠点において実質的な管理・運営の責任を負うため、その場所で直接業務を監督し、指導することが求められます。テレワークでは、このような役割を十分に果たすことが難しいと判断される可能性があります。

令3条使用人のテレワークは原則不可

まとめ

＜まとめ＞
・令3条使用人とは、建設業法施行令第3条に基づく「支店長」や「営業所長」のような役職者を指す
・令3条使用人と専任技術者は兼任することができる
・令3条使用人は主任技術者と兼任することも可能
・常勤性については建設業許可事務ガイドラインでは「当営業所において休日その他勤務を要しない日を除き一定の計画のもとに毎日所定の時間中その職務に従事している者がこれに該当する」とあるので令３条使用人も常勤の方でないと難しい
・令3条使用人については現状、テレワークの勤務について可能かどうかは明言されていないが、原則、テレワークでの勤務は難しい